Sở Giáo dục và Đào tạo

Những điểm mới quy định về chế độ nâng bậc lương theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV

          Ngày 31 tháng 7 năm 2013 Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với CB, CC, VC và người lao động; trong đó qui định một số điểm mới như sau:

  1. Đối với viên chức được nâng lương thường xuyên lần đầu.

 Quy định cách tính thời gian không tròn tháng đối với thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau: “Tổng các thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng” qui định tại điểm C, khoản 1, Điều 2).

2. Quy định thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên

(áp dụng đối với các trường hợp vi phạm bị thi hành kỷ luật từ ngày Thông tư 08/2013 có hiệu lực)

          Quy định thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với  trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 như sau:

          - Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp: Cán bộ bị kỷ luật cách chức; Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

          - Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

- Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

          - Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.

  2. Quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

(áp dụng đối với các trường hợp được khen thưởng từ ngày Thông tư 08/2013 có hiệu lực)

          - Về điều kiện: “CBCC, VC và người lao động phải đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến thời điểm ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.”

          - Về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. 

          - Về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

          - Về xác định thành tích: Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn”. Căn cứ vào quy định xác định thành tích để được xét nâng bậc lương trước hạn so với qui định trước đây thì qui định mới gấp đôi thời gian đạt thành tích nhằm tạo điều kiện cho nhiều CBCC,VC có  cơ hội được xét nâng lương trước thời hạn.

          Vậy Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 và Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hết hiệu lực thi hành khi Thông tư số 08/2013/TT-BNVcủa Bộ Nội vụ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 15 tháng 9 năm 2013./.

(Vũ Xuân Hòa, Trưởng phòng TCCB, Sở GDĐT)